Можно ли скрыть предыдущее место работы
В процессе трудоустройства одним из главных аспектов является резюме, в котором указывается предыдущий опыт работы. Многие соискатели могут задаться вопросом о том, можно ли скрыть предыдущее место работы, когда от него хотят отказаться по каким-то причинам. Данный вопрос становится особенно актуальным при поиске работы после увольнения с предыдущего места работы, о котором не хочется сообщать работодателю.
- Как работодатель может узнать о прошлом месте работы
- Можно ли не указывать место работы
- Почему ушли с предыдущего места работы
- Сколько можно отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины
- Советы и выводы
Как работодатель может узнать о прошлом месте работы
Если работодатель просит предоставить трудовую книжку, то в ней будут указаны все места работы, включая предыдущие. Однако, если официальной трудовой книжки нет, то работодатель может запросить сведения о трудовой деятельности через формы СТД-Р и СТД-ПФР, где есть отметки о подаче заявления на ведение трудовой книжки или о предоставленной информации о трудовой деятельности.
Можно ли не указывать место работы
Условие о месте работы является обязательным элементом трудового договора. Официальных пояснений, что именно считается местом работы и как его указывать, нет. Однако, если пропустить этот пункт в трудовом договоре, это будет нарушением закона.
Почему ушли с предыдущего места работы
На собеседовании работодатели могут задавать вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы. В этом случае, необходимо отвечать искренне и без придумывания несуществующих причин. Это позволит не попасть в неприятную ситуацию в будущем при проверке информации.
Сколько можно отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины
Согласно трудовому законодательству, отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены или более 4 часов подряд без уважительной причины признается прогулом. Это может привести к дисциплинарному взысканию со стороны работодателя, и вплоть до увольнения.
Советы и выводы
Если вы не хотите указывать предыдущее место работы, то следует выбрать стратегию, исходя из своих целей и обстоятельств. При условии, что нет официальной трудовой книжки, работодатель может запросить сведения о трудовой деятельности через формы СТД-Р и СТД-ПФР. Указание ложной информации является нарушением закона и может привести к негативным последствиям. Если работодатель узнает о скрытии информации, это может стать причиной отказа от трудоустройства или увольнения в будущем. Поэтому лучше быть откровенным в отношении своих предыдущих мест работы и причин ухода с них.